Concediile de maternitate și paternal vor fi luate în calcul la pensie: ce prevede legea votată de deputați
Perioadele petrecute de părinți în concediu de maternitate sau paternal vor fi recunoscute oficial în stagiul de cotizare pentru pensie. Deputații au votat, joi, 9 iulie, în a doua lectură, un proiect de lege care aduce o serie de modificări legate de protecția socială și de drepturile salariaților care au responsabilități față de familie.
Conform noilor reglementări, timpul în care mamele sau tații se află în concediu de maternitate, respectiv paternal, va fi luat în considerare la calcularea stagiului necesar pentru stabilirea pensiei.
Totodată, în Codul muncii este introdusă o noțiune nouă — cea de „salariat cu responsabilități familiale” — care desemnează persoana care are în grijă, întreține sau susține financiar un membru al familiei, inclusiv o persoană cu dizabilități aflată în întreținerea sa.
Potrivit autorităților, această definiție va aduce garanții suplimentare angajaților, atât în relațiile de muncă, cât și în ceea ce privește accesul la măsuri de protecție socială.
Protecție extinsă pentru părinții singuri care muncesc noaptea
O altă modificare vizează munca desfășurată pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au în grijă copii de până la 16 ani vor putea fi antrenați în activități nocturne doar dacă își dau acordul în scris.
Până acum, această protecție se aplica exclusiv părinților cu copii de până la 4 ani sau celor care au copii cu dizabilități.
Cât durează, în prezent, concediile de maternitate și paternal
Potrivit legislației aflate în vigoare, concediul de maternitate are o durată minimă de 126 de zile calendaristice, aceasta putând fi prelungită în situația nașterilor complicate sau multiple. În cazul concediului paternal, acesta poate fi acordat pentru o perioadă de până la 15 zile.
Noile prevederi legislative vor intra în vigoare după ce legea va fi publicată în Monitorul Oficial.
