Concediul de maternitate și de îngrijire a copilului: comparație pe țări odoras.md

Concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului în diferite țări ale lumii

Fiecare țară are propriile legi și reguli care reglementează concediul pentru îngrijirea copilului. În multe state europene, părinții pot beneficia de un concediu plătit după nașterea copilului, urmat de o perioadă suplimentară de îngrijire a copilului, în timp ce în Statele Unite nu există, la nivel federal, un concediu plătit. Vă prezentăm, în continuare, informații utile despre particularitățile ambelor tipuri de concediu, în diferite țări ale lumii.

Nu există, la nivel mondial, un standard unic: unele țări pun accentul pe îngrijirea îndelungată a copilului, altele pe revenirea rapidă a părinților la muncă. Condițiile diferă în funcție de durata concediului de maternitate, durata concediului de îngrijire a copilului, nivelul plăților și gradul de implicare a ambilor părinți.

Ce diferență este între cele două tipuri de concediu

Concediul de maternitate acoperă, de regulă, perioada imediat următoare nașterii, fiind cel mai bine plătit interval. Concediul de îngrijire a copilului (numit, în unele țări, concediu parental) începe după finalizarea concediului de maternitate și se poate întinde, în funcție de stat, până când copilul împlinește 1, 2, 3, 6, 8 sau chiar 12 ani. De regulă, acesta este plătit la o rată mai redusă decât concediul de maternitate, iar în unele țări este integral neplătit, oferind în schimb doar protecția locului de muncă.

Țările Uniunii Europene

Austria: concediu de maternitate de 16 săptămâni (100%); concediul de îngrijire a copilului (Elternkarenz) poate fi solicitat până la vârsta de 2 ani, cu o indemnizație flexibilă (Kinderbetreuungsgeld), extensibilă, în unele variante, până la 3 ani.
Belgia: concediu de maternitate de 15 săptămâni; concediu parental plătit de 4 luni pentru fiecare părinte, utilizabil până când copilul împlinește 12 ani.
Bulgaria: concediu de maternitate de 410 zile (90%); urmat de o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, până la vârsta de 2 ani, cu posibilitatea unui concediu neplătit până la 8 ani.
Croația: concediu de maternitate plătit integral (100%) pentru primele luni; concediu parental suplimentar, parțial plătit.
Cipru: concediu de maternitate de 18 săptămâni; concediu parental neplătit, de până la 18 săptămâni, utilizabil până la vârsta de 8 ani a copilului.
Cehia: concediu de maternitate de 28 de săptămâni (70%); indemnizație parentală (rodičovský příspěvek), acordată până când copilul împlinește 4 ani.
Danemarca: concediu de maternitate de 18 săptămâni; concediu parental suplimentar partajat, de până la 32-52 de săptămâni, plătit parțial.
Estonia: concediu de maternitate de 140 de zile (100%); indemnizație parentală (vanemahüvitis), acordată până la aproximativ 2,5 ani ai copilului.
Finlanda: 320 de zile de concediu parental partajat (160 pentru fiecare părinte); în continuare, poate fi solicitat un sprijin pentru îngrijirea copilului acasă, până la vârsta preșcolară (sistem aflat, la moment, în proces de reformare).
Franța: concediu de maternitate de 16 săptămâni; concediu parental de educație (congé parental d'éducation), până la vârsta de 3 ani, cu o alocație parțială.
Germania: concediu de maternitate de 14 săptămâni (100%); concediu parental (Elternzeit) până la vârsta de 3 ani (sau divizat, până la 8 ani), cu indemnizație (Elterngeld) de 12-14 luni, la 65-67% din salariu.
Grecia: concediu de maternitate de 17 săptămâni; concediu suplimentar pentru creșterea copilului, cu program redus de lucru, până la vârsta de 4 ani.
Ungaria: concediu de maternitate de 24 de săptămâni (70%); indemnizație pentru îngrijirea copilului (GYED) la 70%, până la 2 ani, urmată de o alocație fixă (GYES) până la 3 ani.
Irlanda: concediu de maternitate de 26 de săptămâni; concediu parental neplătit, de 26 de săptămâni pentru fiecare părinte, utilizabil până la vârsta de 12 ani.
Italia: concediu de maternitate de 5 luni (80%); concediu parental opțional (plătit la 30%), de până la 6 luni pentru fiecare părinte (maximum 10-11 luni combinat), utilizabil până la vârsta de 12 ani.
Letonia: concediu de maternitate de 112 zile (80%); indemnizație parentală pentru primul an de viață al copilului, concediu utilizabil până la vârste cuprinse între 1,5 și 8 ani.
Lituania: concediu de maternitate de 18 săptămâni (100%); concediu parental până la vârsta de 3 ani, plătit la 60%, apoi la 30%.
Luxemburg: concediu de maternitate de 20 de săptămâni (100%); concediu parental de 4-6 luni pentru fiecare părinte, cu alocație fixă, utilizabil până la 6 ani.
Malta: concediu de maternitate de 18 săptămâni; concediu parental neplătit, de 4 luni pentru fiecare părinte, până la vârsta de 8 ani.
Țările de Jos: concediu de maternitate de 16 săptămâni (100%); concediu parental (parțial plătit, 9 săptămâni la 70%), utilizabil până la vârsta de 8 ani.
Polonia: concediu de maternitate de 20 de săptămâni (100%); plus un concediu parental suplimentar de 32 de săptămâni (41 în total), plătit la 70-80%, utilizabil până la 6 ani.
Portugalia: concediu de maternitate de 120 de zile (100%); concediu parental suplimentar de 3 luni, utilizabil până la vârsta de 6 ani.
România: concediu de maternitate de 126 de zile; concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani, în cazul copilului cu dizabilități), cu o indemnizație de 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, plafonată.
Slovacia: concediu de maternitate de 34 de săptămâni (75%); concediu parental până la vârsta de 3 ani, cu o alocație fixă de aproximativ 378 de euro pe lună.
Slovenia: concediu de maternitate de 15 săptămâni (100%); plus 260 de zile de concediu parental partajat, utilizabil, în medie, până la vârsta de 3 ani.
Spania: concediu de maternitate de 16 săptămâni pentru fiecare părinte (100%); concediu neplătit (excedencia) de până la 3 ani, cu posibilitatea unui program redus de lucru până la vârsta de 12 ani.
Suedia: 480 de zile de concediu parental partajat, care acoperă atât perioada imediat următoare nașterii, cât și îngrijirea ulterioară, utilizabile până când copilul împlinește 12 ani.

Alte state europene

Regatul Unit: concediu de maternitate de 52 de săptămâni; concediu parental neplătit suplimentar, de 18 săptămâni pentru fiecare părinte, utilizabil până la vârsta de 18 ani.
Norvegia: concediu parental de 49 de săptămâni (100%) sau 59 de săptămâni (80%); posibilitate suplimentară de concediu, parțial neplătit, cu o alocație de tip „bani pentru îngrijire acasă", până la vârsta de 3 ani.
Islanda: 12 luni de concediu parental total, care acoperă deja perioada de îngrijire de după naștere (6 luni pentru fiecare părinte).
Elveția: concediu de maternitate de 14 săptămâni (80%); nu există un concediu parental extins, reglementat la nivel federal, fiind printre cele mai restrictive sisteme din Europa.
Liechtenstein: aproximativ 20 de săptămâni (80%); concediu parental suplimentar limitat.
Andorra: 16 săptămâni (100%).
Monaco: aproximativ 16 săptămâni.
San Marino: aproximativ 5 luni.
Vatican: nu există un cadru legislativ propriu privind aceste tipuri de concediu.
Albania: 365 de zile (80%, apoi 50%); poate fi extins.
Bosnia și Herțegovina: între 42 de zile și 1 an, în funcție de entitatea administrativă.
Muntenegru: 365 de zile.
Macedonia de Nord: 9 luni, extensibile la 1 an pentru sarcinile multiple.
Serbia: 365 de zile (2 ani pentru al treilea copil și cei următori).
Kosovo: 12 luni.
Republica Moldova: concediu de maternitate de 126 de zile calendaristice (70 prenatal și 56 postnatal); concediu pentru îngrijirea/creșterea copilului până la vârsta de 3 ani, cu mai multe opțiuni de indemnizare prin sistemul de asigurări sociale (de exemplu, 90% din venit timp de 12 luni, sau 60% urmat de 30% până la 2 ani), iar pentru persoanele neasigurate, o indemnizație lunară de suport până la vârsta de 2 ani a copilului.
Ucraina: concediu de maternitate de 126 de zile (100%); concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani.
Belarus: concediu de maternitate de 126 de zile (100%); concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani.
Rusia: concediu de maternitate de 140 de zile (100%); concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani, plătit integral doar pentru primele 1,5 ani, la o sumă redusă ulterior.

Este important de menționat că legislația muncii se modifică periodic, inclusiv în statele europene, astfel încât cifrele prezentate reflectă reglementările în vigoare la momentul redactării acestui material. Pentru detalii aplicabile unui caz individual, este recomandată verificarea surselor oficiale naționale.