O modificare de substanță în legislația muncii din Republica Moldova este pusă în discuție: modul de calcul al concediilor anuale de odihnă ar putea trece de la zile calendaristice la zile lucrătoare. Inițiativa aparține Asociației Naționale a Companiilor din Domeniul Tehnologiei Informației și Comunicațiilor (TIC) și beneficiază de susținerea Guvernului, însă întâmpină rezistență din partea sindicatelor, care avertizează că angajații ar putea ajunge cu venituri mai mici.
Ce propun patronatele din sectorul TIC
Adrian Șerban, reprezentantul Asociației Naționale a Companiilor TIC, susține că trecerea la un sistem de 20 de zile lucrătoare pentru un program standard de cinci zile pe săptămână este o practică larg răspândită în statele Uniunii Europene și că adoptarea ei în Moldova ar aduce claritate și ar elimina discrepanțele actuale.
Totuși, Șerban recunoaște că formula are și un efect financiar ce merită atenție:
„Per ansamblu, salariatul nu pierde bani, dar cumva, în acea lună în care și-a luat zile de concediu în zile lucrătoare, fără a lua sâmbătă și duminică, el primește mai puțin. Un calcul simplu arată că, în cazul în care salariul mediu pe o zi calendaristică este de 600 de lei, salariul mediu pe o zi lucrătoare este 841 de lei, ceea ce înseamnă că, dacă un salariat își ia o zi de concediu în decursul săptămânii pentru necesități personale, el pe acea zi nu va primi 841 de lei, el va primi 600."
Ministerul Finanțelor: logica zilelor libere nu trebuie inclusă în concediu
Ministerul Finanțelor se alătură susținătorilor reformei. Potrivit ministrului Andrian Gavriliță, dreptul la concediu ar trebui să acopere exclusiv zilele în care angajatul desfășoară activitate profesională, nu și zilele de repaus săptămânal — sâmbăta și duminica.
„Nu are sens să primească zi de concediu într-o zi de odihnă care sunt duminici libere, sâmbete libere. O zi lucrătoare, când o dai nelucrătoare, dai un beneficiu. Când dai concediu sâmbătă și duminică, ne mințim singuri pe noi. Lucrul nostru este să perfecționăm cadrul legal și, dacă practica internațională este să treci peste zilele lucrătoare, ar fi foarte clar — câte zile lucrătoare, pentru acestea primești concediu. În sectorul public avem convingerea că aceasta este abordarea corectă", a declarat Gavriliță.
Sindicatele: schimbarea nu aduce avantaje reale pentru angajați
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova respinge propunerea și o consideră dezavantajoasă pentru salariați. Vicepreședintele Confederației, Sergiu Sainciuc, a atras atenția că fragmentarea concediului în noul sistem ar putea conduce la diminuarea efectivă a veniturilor lunare ale angajaților.
Mai mult, Sainciuc a invocat cadrul juridic european, argumentând că legislația actuală a Republicii Moldova este deja conformă cu standardele internaționale:
„Carta europeană socială revizuită și Directiva UE 2003 se respectă în țara noastră. Ambele prevăd acordarea concediului de odihnă anual de minim patru săptămâni — patru săptămâni înseamnă 28 de zile calendaristice, eu nu am văzut săptămână de cinci zile. În opinia noastră, a sindicatelor, legislația Republicii Moldova este conformă Cărții sociale europene revizuite. Avantajele despre care ni se spune nu sunt avantaje, în opinia noastră", a precizat Sainciuc într-un interviu acordat jurnalistei Cristina Prisacari de la Radio Moldova.
Ministra Muncii invită la dialog, dar indică direcția
Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale, a adoptat o poziție echilibrată, subliniind că protecția drepturilor angajaților rămâne prioritatea absolută, fără însă a exclude posibilitatea alinierii la practica europeană.
„Pentru noi, interesul prioritar sunt drepturile angajaților și nu o să facem compromisuri, dar atunci când nu vedem avantaje pentru păstrarea zilelor calendaristice, suntem deschiși pentru dialog, pentru a vedea cum putem face astfel încât să fim previzibili și pentru mediul de afaceri, și pentru angajați, și pentru angajatori. Într-adevăr, trebuie să ne aliniem țărilor europene — sunt modele mixte, dar, în mare parte, 90 la sută din majoritateațărilor au trecut la zile lucrătoare. Suntem deschiși pentru dialog, dar viziunea noastră pentru sectorul public este să avem această deschidere ca să trecem la zilele lucrătoare", a punctat Plugaru.
Următorii pași: negocieri tripartite
Subiectul rămâne deschis și necesită analize suplimentare. Autoritățile, reprezentanții patronatelor și sindicatele au convenit să continue negocierile în vederea identificării unei soluții de compromis care să respecte deopotrivă drepturile angajaților și nevoile de predictibilitate ale mediului de afaceri.
- Propunerea: calculul concediilor în zile lucrătoare, nu calendaristice
- Susținători: Asociația Națională a Companiilor TIC, Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii
- Oponenți: Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova
- Stadiu: în dezbatere, urmează consultări tripartite
